被隱形的女性

被隱形的女性

作者Caroline Criado-Perez現年37歲，英國女性主義作家、記者。根據維基百科的介紹，她1984年出生於巴西，父親為阿根廷裔商人，擔任英國連鎖超市的CEO，母親為英國籍護理師，全家曾住過很多國家，包括台灣。作者曾發動許多有關女性權益的社會運動，在英國應該頗有名氣。

這本書Invisible Women: Exposing data bias in a world designed to men出版於2019年，中文版出版於2020年，主要在討論資料蒐集與分析中的性別缺口，以及潛藏而無所不在的性別歧視對女性的影響。作者相當博學，旁徵博引，並使用很多英語系國家讀者可能比較熟悉的文學、戲劇與歷史典故，但也有跨語言與跨文化的討論。

本書有16章，分為六大部分。各章主題與內容摘要，簡要介紹如下（＊註記，與職業健康直接相關）。

第一部：日常生活

1.    鏟雪：檢視交通模式、用路目的、移動模式的性別差異。討論交通相關設施是否把行人當作優先，並考慮女性的通勤、購物與照顧負荷，然而掌管交通設計的部門，女性官員通常最少。另討論到居住環境、停車位、公共空間設計、購物需求。所謂的標準，其實隱含性別差異。

2.    小便池：從廁所談起，討論衛生設施對於女性，尤其對勞動女性的影響。另外涉及的議題包括印度的衛生設施、衛生設施不佳衍生的性別暴力問題、衛生相關產品、都市規劃、公共空間與公共交通設計衍生的人身安全問題。

第二部：工作場所

3.    漫長的星期五＊：討論職場與家庭負荷。女性在職業婦女通常須負擔無酬的家務勞動與照顧責任，缺乏休閒，而職業男士大都有人在家打點生活。女性工作者通常處於低薪、高勞力付出的職位。這章引用不少工作壓力流行病學研究以及勞動統計資料。作者也討論退休後的老年貧窮問題，以及退休金制度設計對女性的影響。另外討論到各國在產假、產假薪水、親職假設計的狀況，以及制度設計上的性別歧視問題。另外也提到學術界人士的高工時文化，也提到日本公司文化。

4.   用人唯才的神話：從職場的聘任機制談起，本章討論職場用人的性別問題。首先提到紐約愛樂在1970年的訴訟之後，甄選團員過程採取blind audition（用布簾遮住試奏的應徵者），讓「唯才是用」的精神更能落實。科技業徵聘人員的過程中，有許多潛藏的歧視問題，而科技業人員的離職原因很多與性別因素有關。在學術界，女性教授常被要求從事繁瑣的行政工作，也比較容易需投入比較不受重視的教學工作與低價值工作；男性作者的論文比較被引用，男性研究者也比較會自我引用。學生對男女教授的期待差異，女老師會被期待要照顧學生的情緒狀況，即使在高階職場，也比較需要負擔「類家務勞動」，影響女性研究者的學術發展潛能。作者提及一份以RateMyProfessor.com留言進行分析的報告，呈現學生對老師的性別偏見。學校教育也存在性別差異；科學領域的女性很少。推薦信內容的性別差異。女性學者也容易內化性別歧視，出現自我貶抑心態，習於扮演謙和的角色。作者主張，職場中的人事安排要能課責，並應儘量公開透明。

5.    亨利現象（出自音樂劇窈窕淑女，比喻要求女性與男性一樣的態度）＊：職場的物理環境設計，包括空調溫度，通常以男性工作者為依據。作者提到女性工作者職災與職業病風險的屬性，與男性工作者不同，差異出現在很多環節，包括產業、職務、工作環境設計、職場暴露、易感受性、體能差異、生理反應等等。

6.    比不上一隻鞋＊：有關職場中的暴露問題。首先從塑化劑bisphenol A談起。本章涉及工作環境中的化學危害、派遣勞工、托育、照顧、職場暴力、醫護工作者的職業安全健康、管理問題。

第三部：設計

7.     黎耕假設：有關體力的預設。相對於游耕，黎耕需要比較大的體能，需要拿舉鋤具的體力具性別差異。農業工作的性別差異。廚房設備、爐具等，與女性罹患肺部疾病的風險有關。

8.    適用男性的單一尺寸。樂器、手機、汽車、人口智慧系統、語音辨識、圖片資料庫、演算法。

9.    人山人海皆老兄。從美國擠乳器市場被Medela公司壟斷的歷史談起，談到女性專用的商品比較不受投資者重視，新興科技產品如跑步機、穿戴式設備、防止跌倒設施、改善生活的科技設施，較少考慮到性別差異，但其實女性族群的需求可能更大，例如老年獨居者女性比例較高，需求也有其特殊性。其他如機器人、虛擬實境遊戲、車輛設計、防撞設施等新產品，幾乎出自男性觀點。

 第四部份：就醫

10.  無用的藥：女性出現疾病時，遭遇的誤解、忽視甚至污名經驗。傳統醫學教育，將男性視為是人類的預設值，而女性只是在體型與生育功能上與男性有差異的生物體而已。積極檢視性別差異的醫學研究、藥物臨床試驗、疫苗研究仍屬少數。然而，女性的疾病發生、老化過程、新陳代謝均有其特殊性。自體免疫疾病，女性病患的比例佔80%。然而在醫學中，討論性別問題會被認為是不夠科學，藥物研究與教育有普遍的性別盲。

11.  楊朵症候群（Yentl是一部電影，女主角為了就學而扮男裝）。討論醫藥領域研究者與醫療體系的性別盲。女性特有的問題容易被忽視、敷衍、歧視。例子包括女性的心血管疾病、肺結核、自閉症、過動症、精神疾病、經痛、身體疼痛、受虐經驗等等。性別差異的本質被忽視。

第五部 公眾生活

12.  待利用的免費資源：有關經濟與社會政策，如國民生產毛額等經濟指標。女性的無酬勞動並沒有被記入。經濟蕭條時期，公部門節省的經費，時常轉嫁至女性工作者身上。在稅務、就業政策、兒童托育與教育政策上，性別議題無所不在。

13.  從女用皮包到男用皮夾：先從選舉中的喪屍數據（zombie stat）、青年震盪名詞談起，討論數據的真實性問題。作者指出，數據雖顯示家庭財務分配權從男性轉至女性手中，但她認為實情並非如此。在大多數家庭，男性的收入較高，男女性的消費狀況不同，從稅收指標來評估貧窮，常會掩蓋了女性特有的貧窮問題。

14.  女權正是人權：政治場域。強勢女性受到的歧視。民主制度並不公平，它歧視女性。Political abuse against women is common, Hillary Clinton is an example.

 第六部 當大事不妙

15.  誰來重建：強調女性參與權的重要性

16.  殺死你的不是天災：談災難及戰亂之中，女性的傷亡通常更為嚴重，也更容易受到暴力及不公義對待。造成傷害的，除了天災人禍，更是性別歧視的社會。

個人心得與討論：

1． 本書的優點是旁徵博引，內容很豐富，且作者本身投入社會倡議，因此在討論現象後能提出具體改進建議，從簡單的環境改善（例如增加環境安全、改善公園的設計等等）到其他比較複雜的政策制度（例如對於貧窮的界定、稅務改革）。作者引用的資料有許多直接連結至倡議網頁，相當具有行動力。

2． 不過我認為本書討論的性別不平等問題，大多與既有知識大同小異。比較具有新意的部份，應屬資訊科技與大數據分析的性別問題。書的標題也強調這部份，但其實整本書內文有關此主題的篇幅不多，有市場行銷策略之嫌。

3．本書的主要問題是，寫作結構相當凌亂，各章之間的內容相互交錯重疊，而個別章節的結構不清。另外作者引用很多英國情境與英語系國家特殊文化概念，對於不熟悉英國情境的讀者並不友善。由於並非學術性專書，因此大量引用非正式文獻，包括媒體報導、倡議團體文章，較不具嚴謹性。

讀書會討論與延伸閱讀：

1.    勞基法第49條規定女工不得於夜間工作，大法官認為違反性別平等，宣告違憲（8月20日公布，釋字第807號解釋）。婦女新知的官網於9/3提出聲明（https://www.awakening.org.tw/news/5629），支持釋憲案。基本上我也同意，但也不能不強調，職場安全健康不分性別的看法，也有性別盲問題，且實務上，確實讓女性勞工失去了談判籌碼。此外，夜班輪班工作型態普遍，但被IARC認為是致癌因素，且對女性的生理性傷害比較顯著，需要被關注。

2.    台灣在STEM領域的女性學生比例不高，而且逐年下降。其實整體而言，台灣投入STEM領域的學生不多，為科技發展的隱憂。

3.    學術界的性別問題，很有感。Miso 推薦Netflix影片：The Chair - At a major university, the first woman of color to become chair tries to meet the dizzying demands and high expectations of a failing English department.

4.   其他推薦：Steven Epstein：Inclusion: The Politics of Difference in Medical Research，討論將不同人口（性別、種族等）納入醫學科學研究的前因後果。Epstein的書有同時反省到，應避免將人口差異化約為生理差異，而要考量健康不平等的社會根源。可以作為「被隱形的女性」醫療篇的補充。